Профсоюз
Публичный отчет Константиновской районной организации Профсоюза за 2018 год
Утвержден на Совете профсоюза
Протокол № 21 от 26.02.2019 г.
Публичный отчет Константиновской районной организации Профсоюза за 2018 год.
По состоянию на 1 января 2019 года в районной организации Профсоюза насчитывается 34 местные организации, Процент охвата первичных организаций Профсоюза в учреждениях образования составляет 97% (в 2017году — 97%).
За отчётный период вступили в профсоюз 7 человек( все из доп образования) Выбыл71 человек(в школах −38 чел, в ДОУ— 29. Районо — 4).
Из 71 человека — 14 выбыли с связи с закрытием МБОУ Вечерняя СОШ
Вышли из профсоюза по собственному желанию57 человек.
Количество членов профсоюза — 968человека ,что составляет 64.7% от количества работающих в организациях, состоящих на профсоюзном учёте. .
Самый низкий процент охвата профсоюзным членством у вспомогательно — технического персонала, что объясняется низким размером минимальной оплаты труда.
Анализ статистической отчетности показал, что по-прежнему одной из первоочередных задач районной организации Профсоюза и председателей первичных профорганизаций СПО является создание профорганизаций обучающихся в учреждениях СПО. На сегодня в СПО нет профорганизаций обучающихся
По мотивации профсоюзного членства были проведены следующие мероприятия:;
На президиуме осуществлён анализ состояния профсоюзного членства в разрезе первичных организаций Профсоюза.
Обеспечение 100% электронной связью между первичками.
Регулярное информирование первичек о работе Обкома Профсоюза.
Проведены:
— индивидуальная работа с поступившими в учреждения молодыми специалистами по постановке их на профсоюзный учет;
— конкурс «Лучшая первичная профсоюзная организация»;
— собеседование с председателями ППО;
Осуществлялся постоянный контроль за выплатой компенсации за коммунальные услуги работающим и проживающим в сельской местности педагогам;
Использование культурно-массовых мероприятий, профессиональных праздников, конкурсов и спортивных мероприятий для повышения имиджа Профсоюза
В составе Константиновской районной организации Профсоюза три первичные профсоюзные организации СПО -это ГБОУ СПО КСХТ(Константиновский сельхоз техникум) и ГБПОУ СПО КПК(Константиновский педколледж), ГБОУ СПО КТТ(бывшее СПТУ-91).
В отчете в составе 14 общеобразовательных организаций показана первичная организация ГКОУ Ростовской Области Специальное(коррекционное )образовательное учреждение специальная общеобразовательная школа — интернат 8 вида ст Николаевской Константиновского района .
Все четыре организации относятся к Министерству образования Ростовской области
В отчёте КДКО в графе «другие» отмечена первичная организация Отдела образования.
За отчетный период была закрыта МБОУ Вечерняя СОШ. Поэтому общеобразовательных организаций осталось 14
Во всех организациях кроме заключены Колдоговора .
В связи с тем ,что закончилось действие старых, в текущем году 4 организации заключили новые Колдоговора: 1 школы- МБОУ Верхне-Потаповская СОШ — дошкольных учреждения — 2 :МБДОУ Росинка и Золотой ключик, 1 — СПО ГБОУ СПО КТТ .
Уведомительная регистрация Колдоговоров есть у всех организаций ..
Соглашение между отделом образования и районной профсоюзной организацией.на 2016 — 2018годы играло положительную роль во взаимодействии Отдела образования и отраслевого профсоюза. Основные положения Соглашения по итогам прошедшего года в основном выполнены
В соответствиис областным Отраслевым соглашением и аналогичным районным Отраслевым соглашением по учреждениям системы образования, определены взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты и охраны труда, рабочего времени и времени отдыха, занятости, социальных гарантий, льгот и компенсаций работника..
В соответствии с разделом «Социальное партнерство и координация деятельности сторон» социальное партнерство в сфере труда признано основным принципом правового регулирования трудовых отношений. .
Раздел 3 «Обязательства в области экономики и управления образованием» также в основном выполнен. Отдел образования и профсоюз осуществляют согласованную политику по реализации областных и муниципальных законов и иных актов, направленных на развитие отрасли и социальную защиту работников образования и обучающихся.
Свидетельством приоритетности финансирования образования, а это записано в пункте 3.5 Соглашения, является возрастающий год от года объем денежных средств, вкладываемых в отрасль. Не стал исключением и прошедший год.
Цель у всех одна — воспитать достойного гражданина страны. Вот почему, Правительство Российской Федерации и Ростовской области, Администрация Константиновского района выделяют средства на модернизацию и ремонт школ, детских садов, создание доступной среды, приобретение оборудования и учебной литературы. На подготовку образовательных организаций к новому учебному году из средств муниципального бюджета израсходовано 3млн. 498 тысяч рублей.
В Стычновской и Михайловской школах на школьные маршруты вышли два новых автобуса. В Верхнепотаповской, Нижнежуравской, Михайловской и Белянской школах проведены работы по замене деревянных окон и дверных блоков металлопластиковыми. На условиях софинансирования областного и местного бюджетов в Верхнепотаповской школе проведен ремонт кровли на общую сумму 1млн. 559 тыс.руб.
За счет средств резервного фонда
— для школ района приобретена компьютерная техника и оргтехника на сумму 1млн. 946 тыс.руб.,
— для Центра внешкольной работы закуплено оборудование — интерактивные образовательные решения LEGO, а также оборудование для пищеблока детского сада «Аленушка», заменены оконные блоки в детском саду «Виноградинка».
Всего в прошедшем учебном году из федерального, областного и муниципального бюджетов в систему образования Константиновского района направлено почти 432 млн. рублей, в том числе 154 млн. из местного бюджета
Во исполнение пункта 3.2 Соглашения в 2018году ежемесячно проводился мониторинг по своевременной выплате заработной платы работникам образовательных учреждений. Согласно представляемым данным, в течение всего года задолженность по выплате заработной платы работникам отсутствовала.
Заработная плата работников на сегодняшний день составляетРуководители — 26,9 т.руб, учителя −26,7 тысруб, воспитатели ДОУ −19.4 т .руб, педагоги доп образования 26,8т.руб. мл обслуживающий персонал −11.163 руб
На повышение заработной платы ,на надбавку учителям за качество работы ежегодно выделялись значительные денежные средства. Заработная плата работникам выплачивается в соответствии с областным и местным «Постановлениями о оплате труда».
Во всех образовательных учреждениях разработаны Положения по оплате труда .Заработная плата выдаётся 2 раза в месяц..
Компенсация на книгоиздательскую продукцию включена в состав заработной платы
Реализуя 4-й раздел Соглашения «Кадровая политика», отдел образования ежегодно осуществляет анализ кадрового обеспечения учреждений образования , в том числе возрастного состава, текучести кадров, дефицита кадров по предметам (специальностям)
Законом «Об образовании» в Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в обществе, и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности.
В образовательных организациях нашего района трудятся 3 учителя имеющих почетное звание «Заслуженный учитель», «Почетный работник общего образования» отмечены 32 человек, Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства образования РО награждены 115человек.награды правительства РО, почетные грамоты Законодательного собрания РО имеют −25 чел
Совершенствуется система повышения квалификации педкадров Ежегодно повышают свою квалификацию руководители ,учителя, воспитатели образовательных учреждений. Оплата курсовой подготовки осуществляется из областного и местного бюджетов На эти цели затрачено около 300 тыс. руб
Согласно пункту 4.4 Соглашения, созданы необходимые условия для организации и проведения аттестации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений района в соответствии с новой федеральной нормативной базой. Имеют высшую квалификационную категорию 159человека, первую — 147
Во исполнение пункта 4.5 Соглашения повышению профессионального мастерства и престижа труда педагогов также способствуют областные и районные профессиональные конкурсы.
В период с декабря 2017 года по январь 2018 года проведен муниципальный этап конкурса «Учитель года Дона — 2018». Дипломом лауреата премии Губернатора Ростовской области награждена победитель областного конкурса «Лучший педагогический работник дошкольного образования Ростовской области» Т.А. Серебрякова, воспитатель МБДОУ № 4 «Золотой ключик».
Участниками конкурса стали 18 педагогических работников из 17 муниципальных образовательных организаций: Стряпчева О.В., Кондратенко М.Ф. (МБОУ СОШ № 1), Меджидова Ю.К. (МБОУ «Николаевская СОШ»), Берестова Л.С. (МБОУ СОШ № 2), Афанасьева М.И. (МБОУ «Ведерниковская ООШ»), Хромова Е.П. (МБОУ «Верхнепотаповская СОШ»), Стовба Ю.С. (МБОУ «Богоявленская СОШ»), Рябышенкова Н.Д. (МБОУ «Нижнежуравская ООШ»), Хромовских Е.В. (МБОУ «Гапкинская СОШ»), Сафонова Н.А. (МБДОУ № 6 «Колосок»), Дорофеева И.И. (МБДОУ № 3 «Солнышко»), Ларина И.А. (МБДОУ № 14 «Теремок»), Ляшова Е.С. (МБДОУ № 4 «Золотой ключик»), Хохлачева А.С. (МБДОУ № 11 «Березка»), Кандакова Е.Н. (МБДОУ № 13 «Колобок»), Хныкина С.В. (МБДОУ № 8 «Росинка»), Прикидьева Н.Г. (МБДОУ № 2 «Ладушки»), Акулиничева Н.М. (МБОУ «Стычновская СОШ»).
Победителями муниципального этапа конкурса «Учитель года Дона — 2018» стали: в номинации «Учитель года» — Берестова Лилия Сергеевна, учитель биологии МБОУ СОШ № 2;в номинации «Воспитатель года» — Ларина Ирина Алексеевна, воспитатель МБДОУ № 14 «Теремок»; в номинации «Педагогический дебют» — Стовба Юлия Сергеевна, учитель начальных классов МБОУ «Богоявленская СОШ»; в номинации «Педагог — психолог» — Хромовских Елена Васильевна, педагог — психолог МБОУ «Гапкинская СОШ».
Все участники конкурса награждены денежными премиями районной организации профсоюза
Учитывая, что приоритетный национальный проект «Образование» призван ускорить процесс модернизации образования, повлиять на повышение социального статуса учителей и других работников образования, районная организация Профсоюза совместно с социальными партнёрами принимала активное участие в его реализации.
Педагоги нашего района нередко становятся победителями и призерами профессиональных областных и всероссийских конкурсов.
По результатам открытого конкурса, общественной экспертизы и сформированного рейтинга областной конкурсной комиссии учитель русского языка и литературы МБОУ «Гапкинская СОШ» Московкина Елена Михайловна стала Лауреатом премии Губернатора Ростовской области в рамках приоритетного национального проекта «Образование» в 2018 году.
Победителями муниципального этапа конкурса «Учитель года Дона — 2018» стали: в номинации «Учитель года» — Берестова Лилия Сергеевна, учитель биологии МБОУ СОШ № 2;в номинации «Воспитатель года» — Ларина Ирина Алексеевна, воспитатель МБДОУ № 14 «Теремок»; в номинации «Педагогический дебют» — Стовба Юлия Сергеевна, учитель начальных классов МБОУ «Богоявленская СОШ»; в номинации «Педагог — психолог» — Хромовских Елена Васильевна, педагог — психолог МБОУ «Гапкинская СОШ».
В соответствии с пунктом 4.9.При заключении коллективных договоров в образовательных организациях предусмотрены разделы по защите социально-экономических и трудовых прав работников из числа молодежи, содержащие, в том числе, вопросы: организации работы по формированию и обучению резерва из числа молодежи на руководящие должности; закрепления наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы.закрепления мер развития творческой активности молодежи, активизации и поддержкимолодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
В соответствии с пунктом 6 Соглашения отделом образования и районной организацией Профсоюза проводились проверки исполнения нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда, и использования фонда оплаты труда в образовательных учреждениях. Результаты проверок доводились до сведения зав районо и руководителей учреждений образования.Осуществлялсяконтроль за соблюдением порядка заключения трудовых договоров с работниками образовательных организаций, предусмотренного трудовым законодательством, Федеральным
В соответствии с разделом 9 Соглашения и действующим законодательством отделом образования совместно с профсоюзом осуществляется реализация государственной политики по вопросам охраны труда.
Закон «Об образовании» предусматривает охрану здоровья обучающихся, и в том числе организацию питания и оздоровление школьников .и педагогов В образовательных организациях Константиновского района в рамках проекта модернизации 9 столовых и пищеблоков оснащены современным оборудованием. Это позволило усовершенствовать модель организации системы школьного питания, привести в соответствие современным технологиям материально-техническую базу школьных столовых, обеспечить эффективный контроль соблюдения санитарных норм и правил, технологий приготовления блюд и довести долю школ, имеющих современное технологическое оборудование, до 91 процента.
В Константиновском районе с 2012 года активно реализуется проект по здоровьесбережению в Средней школе № 2, Николаевской школе. Верхнепотаповской и Богоявленской школ , СОШ № 1 и Гапкинской щколе установлены аппаратно-программные комплексы доврачебной диагностики «Армис», что позволит проводить доврачебную диагностику для 86% школьников района.. Педработники так же имеют воэможность пройти доврачебную диагностику
Для занятий физической культурой и спортом, организации активной занятости обучающихся во второй половине дня, спортзалы 9 школ оснащены современным спортивным оборудованием и инвентарем. Тренажёрами школ пользуются и работники образовательных учреждений. В 2018 году открыт зал борьбы братьев Самургашевых.
Выделяются средства на бесплатные медицинские осмотры. В текущем году выделено на эти цели 2.1 млн.руб.
Гарантии прав профорганов соблюдаются.
Своевременно и в полном объёме отчисляются страховые взносы.
Производиться оплата коммунальных услуг педработникам , в том числе и находящимся на пенсии.
По итогам рейтинга, проведенного отделом образования и профсоюзной организацией среди школ района, почётные места распределились следующим образом: 1 место МБОУ СОШ № 2, второе МБОУ СОШ № 1, 3 мест —Гапкинская СОШ. Рейтинг организаций дополнительного образования остался неизменным: 1 место — Центр внешкольной работы, 2 место — спортивная школа № 2, 3 место — спортивная школа № 1.
Рейтинг среди дошкольных образовательных организаций. Тройка лидеров такова: 1 место ——Теремок , второе — Золотой ключик , третье — Аленушка Золотой ключик
Но не все пункты Соглашения выполняются:
- Не выделяются средства на санаторно — курортное лечение.
- Работникам ,вышедшим на пенсию не выплачивается единовременное пособие (только на августовской конференции, лицам ,достигшим пенсионного возраста вручается подарок стоимость 1000 руб).
- Нет социальных гарантий для молодых специалистов
Правозащитная деятельность районной организации Профсоюза, как и в предыдущие годы, осуществлялась в отчетном периоде по следующим основным направлениям:
— осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового — законодательства;
— участие в договорном регулировании социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства;
— досудебная и судебная защита прав и профессиональных интересов работников образовательных учреждений;
— правовое обеспечение договорного регулирования социально- «трудовых отношений в рамках социального партнерства;
— проведение обучающих семинаров с профсоюзным активом, руководителями образовательных организаций.
информационно-методическая работа по правовым вопросам;
— оказание бесплатной юридической помощи по вопросам применения законодательства и консультирование членов профсоюза.
В отчетном году правозащитную работу осуществляла председатель КРОП РО, внештатный правовой инспектор труда —Попова Н.С и внештатный правовой инспектор Сорокина Е.А. Комплексные и тематические проверки осуществлялись на основании постановлений районной организации, Профсоюза. (постановление Президиума Совета Профсоюза от 20 февраля 2018г № 28 » О проведении профсоюзных проверок в профорганизациях в 2018г"
- Утверждались сроки проведения проверок, темы, вопросы, подлежащие проверке, проводились семинары, участники семинаров получали раздаточный материал..
В 2018 г. Проведены 2 комплексные профсоюзные проверки в профсоюзных организациях ГБОУ СПО РО КТТ, МБДУ "Золотой ключик".
Были проверены:
— правила внутреннего трудового распорядка;
— локальные нормативные акты учреждения, содержащие нормы трудового права, устанавливающие обязательные требования либо касающиеся трудовой функции работников, в том числе положения об оплате труда, премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах;
— график отпусков;
— трудовые книжки, Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
— ведомости на выдачу заработной платы;
— расчетные листки;
В ходе поверки выявлены следующие нарушения
В ГБОУ СПО РО КТТ- 21 нарушение
1 нарушение — отсутствие согласования с представительным органом работников при составлении графика отпусков.
У 5-ти сотрудников нет росписей в трудовых книжках .
10 чел не расписались в графике отпусков
5 чел не выданы расчетные листки
В МБДУ"Золотой ключик" — 22нарушения
Нет росписей работников в трудовых книжках, — 2 чел.
Не вписаны документы на внутренней стороне обложки трудовой книжки об изменении фамилии -2 чел.
Не вписаны в трудовую книжку сведения о присвоении квалификационной категории-3 чел ,
10 чел. не выданы расчетные листки
5 чел не расписались в графике отпусков
В ходе проверки выписано 43 Представление об устранении выявленных нарушений. Все нарушения устранены в ходе проверки.
Проведена одна тематическая проверка по соблюдению трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов РФ «По вопросам установления и распределения учебной нагрузки работников образовательных учреждений в 2018году». В МБОУ СОШ № 1 , МБОУ Николаевская СОШ , МБУ ДОД ДЮСШ № 1.
Проверкой установлено следующее:
Основанием при установлении учебной нагрузки работнькам образовательных учреждений являлись :приказы об установлении учебной нагрузки, штатные расписания, тарификационные списки ,трудовые договоры с сотрудниками и дополнительные Соглашения к трудовым договорам и другие локальные акты образовательных учреждений.
В ходе проверки установлено 32 нарушения
У 7 сотрудников МБУ ДОД ДЮСШ № 1, у 10 чел. , МБОУ Николаевская СОШ в дополнительных Соглашениях к трудовым договорам отсутствуют сведения об изменении учебной нагрузки
У 10 работников МБОУ СОШ № 1 отсутствуют письменные согласия на установление учебной нагрузки больше нормы часов.;
У 3 сотрудников МБОУ СОШ № 1 и у2 чел МБОУ Николаевская СОШ нарушен порядок установления учебной нагрузки для учителей .находящихся в отпуска по уходу за ребенком.
В ходе проверки выписано 32 Представления об устранении выявленных нарушений. Все нарушения устранены в ходе проверки.
Была проведена тематическая проверка по теме «Соблюдение Трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками образовательных организаций»
Проверка проводилась в 4- х образовательных учреждениях:
МБОУ Мариинская ООШ , МБДУ Березка, МБОУ СОШ № 2 , ГБОУ СПО Конст ПК
При проверке были проанализированы и проверены документы образовательных учреждений действующие в 2018году:
В ходе проверки установлено 38нарушений
У 6 чел из МБДУ Березка в личных карточках не повторены записи .внесенные в трудовые книжки
У 12 сотрудников МБОУ СОШ № 2 нет росписи ,подтверждающей получение работником экземпляра трудового договора
5 чел из ГБОУ СПО РО Конст ПК.и 10 чел Мариинская ООШ не ознакомлены под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников.
У 5 чел из ГБОУ СПО РОКонст ПК факт получения дополнительного соглашения не подтвержден подписью работника
По результатам выданы представления об устранении 38 выявленных нарушений.
В отчетном году не направлялись материалы в органы прокуратуры.
- На личном приеме принят 20 человек. Самыми актуальными вопросами, по которым оказывалась правовая помощь, являлись: реализация права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью; вопросы начисления заработной платы и распределения стимулирующей части; выплаты компенсаций за коммунальные услуги; оплаты прохождения медосмотра; оплаты командировочных расходов; вопросы, связанные с распределением учебной нагрузки; аттестацией педагогических работников.
Показатель экономической эффективности правозащитной работы профсоюзных организаций |
Сумма произведенных и причитающихся денежных выплат работникам (объем выделенных дополнительно бюджетных средств) (в руб.) |
Документы, подтверждающие осуществление выплат (выделение бюджетных средств) |
Подготовка документов и участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам и в судах (с учетом стоимости юридических услуг в регионе) |
0.32 млн. руб (возврат пенсии, услуги адвоката, Возврат расходов по оплате госпошлины. |
Решение Октябрьского районного суда г Каменоломни от 07.11..2018, |
Правовая помощь членам Профсоюза на личном приеме и -юридическая консультация от 800 руб |
Суммы предполагаемых расходов денежных средств в результате: юридической консультации членов Профсоюза составила — 0,02 млн. руб. |
Журнал и карточки учета приема посетителей по правовым вопросам |
Судебная форма защиты социально-трудовых прав работников образования по-прежнему является одним из самых эффективных и результативных способов правовой защиты
В 2018 году оказана правовая помощь 1 члену профсоюза при оформлении документов в суд по назначению льготной пенсии , Учитель работал в ДНР в Степановской общеобразовательной школе I —III ступеней(. Украина.) заместителем директора по воспитательной работе и вел часы. ПФР не засчитал 13лет 8 месяцев Пенсию учителю вернут за период с 17.01.2018 г И еще 17 лет до достижения 65 лет учитель будет получать пенсию
В 2016 году было выиграно дело по зачету в страховой стаж 10лет трудовой деятельности. Учителю сельской школы было отказано в назначении пенсии из-за неправильных записей в трудовой книжке Исключены периоды работы в должности организатора внешкольной и внеклассной работы с ведением часов учителем в сельской местности. в 2018 году прибыль учителя от полученной пенсии составила 0.13 млнруб. И ещё 6 лет до достижения пенсионного возраста учитель будет получать пенсию по выслуге.
В сентябре 2013 года Истец выиграл 10 лет 6 мес.7 дней. в 2018 году прибыль учителя от полученной пенсии составила 0.09 млн. руб в дальнейшем будет получать пенсию по выслуге ещё 1 год.
Гарантии прав профорганов соблюдаются.
В 2018 г. Константиновской районной организацией Профсоюза проводилась работа по осуществлению профсоюзного контроля за состоянием охраны труда, а также организацией оздоровления членов Профсоюза.
Одним из важнейших направлений работы профкомов в области охраны труда и здоровья работников является организация и осуществление общественного контроля за соблюдением работодателем и должностными лицами законодательства об охране труда и окружающей среды.
В районной организации в 2018 году есть внештатный технический инспектор труда. В соответствии с положениями, закрепленными в Соглашении, обкомом профсоюза постоянно осуществлялся контроль:
— за соблюдением работодателями Трудового Кодекса РФ, законодательства об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других актов, действующих в соответствии с законодательством в образовательных учреждениях;
— за защитой трудовых прав и интересов членов Профсоюза в судебных органах;
— за соблюдением социальных гарантий работников образовательных учреждений в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций.
Ежегодно подводятся итоги выполнения Регионального отраслевого Соглашения на совещании, на котором Министр общего и профессионального образования Ростовской области Балина Л.В., Председатель областной организации Профсоюза Лалетин И.Н. информирует профсоюзный актив об итогах выполнения данного Соглашения.
Региональное Соглашение способствует улучшению условий, охраны труда и здоровья работников в образовательных организациях.
В свою очередь практически все первичные профсоюзные организации имеют коллективный договор с разделом: «Охрана и условия труда». Ежегодно заключаются Соглашения по охране труда. По выполнению Соглашений два раза в год (по полугодиям) составляются акты.
В 24 первичных профсоюзных организациях образовательных учреждений имеются уполномоченные по охране труда. В 2016 году было организовано обучение по охране труда. Всего было обучено 63 человека
В этом году для уполномоченных по охране труда и председателей первичных профсоюзных организаций был проведен семинар «Законодательство по охране труда. Организация работы уполномоченных по охране труда и комиссии по охране труда в ОУ». Вопросы охраны труда рассматривались на совещаниях руководителей ОУ. В образовательные учреждения были направлены положения о СУОТ.
Внештатный технический инспектор труда является членом комиссии по приемке учреждений образования к началу нового учебного года, к работе в осеннее — зимний период. Проверялось выполнение требований санитарно-гигиенической и пожарной безопасности, готовность кабинетов, пищеблоков, учебных мастерских, спортзалов, приказ по охране труда на начало учебного года, состояние и наличие документации по вопросам охраны труда. Проверено 30 учреждений. По итогам приемки учреждений образования к началу нового учебного года и работе в осенне-зимний период представления не выдавались, выявленные в ходе обследований нарушения правил и норм охраны труда включались в Акты приемки учреждений.
Районная организация приняла участие в общепрофсоюзной тематической проверке по осуществлению контроля за безопасной эксплуатацией зданий и сооружений образовательных организаций. Проверку осуществляли уполномоченные лица по охране труда. Было проверено 34 учреждения и выявлено 26 нарушений. Результаты проверки были рассмотрены на заседании президиума и доведены до руководителей образовательных организаций.
В образовательных организациях 1470 рабочих места, на всех проведено СОУТ.
Личных обращений, заявлений и жалоб членов профсоюза по вопросам нарушений законодательства по охране труда председетелем и уполномоченными по охране труда не рассматривались из-за их отсутствия.
Исходя из анализа работы, профсоюзному активу, уполномоченным лицам по охране труда профсоюзных комитетов необходимо:
— повышать уровень теоретических знаний и практических навыков по организации общественного контроля;
— систематически анализировать выполнение договорных положений Соглашений по охране труда;
— осуществлять контроль за возвратом 20% сумм страховых взносов ФФС на организацию предупредительных мер по охране труда;
Основными проблемами в реализации прав членов профсоюза на здоровые и безопасные условия труда по-прежнему остаются недостаточное финансирование мероприятий по охране труда.
Председатель К РОП РО Н.С. Попова