1 Колонка 2 Колонки 1 колонка | 2 колонки

Запись на ПМПК      Контакты     




Профсоюз

Публичный отчет Константиновской районной организации Профсоюза за 2018 год

Утвержден на Совете профсоюза

Протокол № 21 от 26.02.2019 г.

Публичный отчет Константиновской районной организации Профсоюза за 2018 год.

По состоянию на 1 января 2019 года в районной организации Профсоюза насчитывается 34 местные организации, Процент охвата первичных организаций Профсоюза в учреждениях образования составляет 97% (в 2017году — 97%).

За отчётный период вступили в профсоюз 7 человек( все из доп образования) Выбыл71 человек(в школах −38 чел, в ДОУ— 29. Районо — 4).

Из 71 человека — 14 выбыли с связи с закрытием МБОУ Вечерняя СОШ

Вышли из профсоюза по собственному желанию57 человек.

Количество членов профсоюза — 968человека ,что составляет 64.7% от количества работающих в организациях, состоящих на профсоюзном учёте. .

Самый низкий процент охвата профсоюзным членством у вспомогательно — технического персонала, что объясняется низким размером минимальной оплаты труда.

Анализ статистической отчетности показал, что по-прежнему одной из первоочередных задач районной организации Профсоюза и председателей первичных профорганизаций СПО является создание профорганизаций обучающихся в учреждениях СПО. На сегодня в СПО нет профорганизаций обучающихся

По мотивации профсоюзного членства были проведены следующие мероприятия:;

На президиуме осуществлён анализ состояния профсоюзного членства в разрезе первичных организаций Профсоюза.

Обеспечение 100% электронной связью между первичками.

Регулярное информирование первичек о работе Обкома Профсоюза.

Проведены:

 индивидуальная работа с поступившими в учреждения молодыми специалистами по постановке их на профсоюзный учет;

— конкурс «Лучшая первичная профсоюзная организация»;

— собеседование с председателями ППО;

Осуществлялся постоянный контроль за выплатой компенсации за коммунальные услуги работающим и проживающим в сельской местности педагогам;

Использование культурно-массовых мероприятий, профессиональных праздников, конкурсов и спортивных мероприятий для повышения имиджа Профсоюза

В составе Константиновской районной организации Профсоюза три первичные профсоюзные организации СПО -это ГБОУ СПО КСХТ(Константиновский сельхоз техникум) и ГБПОУ СПО КПК(Константиновский педколледж), ГБОУ СПО КТТ(бывшее СПТУ-91).

В отчете в составе 14 общеобразовательных организаций показана первичная организация ГКОУ Ростовской Области Специальное(коррекционное )образовательное учреждение специальная общеобразовательная школа — интернат 8 вида ст Николаевской Константиновского района .

Все четыре организации относятся к Министерству образования Ростовской области

В отчёте КДКО в графе «другие» отмечена первичная организация Отдела образования.

За отчетный период была закрыта МБОУ Вечерняя СОШ. Поэтому общеобразовательных организаций осталось 14

Во всех организациях кроме заключены Колдоговора .

В связи с тем ,что закончилось действие старых, в текущем году 4 организации заключили новые Колдоговора: 1 школы- МБОУ Верхне-Потаповская СОШ — дошкольных учреждения — 2 :МБДОУ Росинка и Золотой ключик, 1 — СПО ГБОУ СПО КТТ .

Уведомительная регистрация Колдоговоров есть у всех организаций ..

Соглашение между отделом образования и районной профсоюзной организацией.на 2016 — 2018годы играло положительную роль во взаимодействии Отдела образования и отраслевого профсоюза. Основные положения Соглашения по итогам прошедшего года в основном выполнены

В соответствиис областным Отраслевым соглашением и аналогичным районным Отраслевым соглашением по учреждениям системы образования, определены взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты и охраны труда, рабочего времени и времени отдыха, занятости, социальных гарантий, льгот и компенсаций работника..

В соответствии с разделом «Социальное партнерство и координация деятельности сторон» социальное партнерство в сфере труда признано основным принципом правового регулирования трудовых отношений. .

Раздел 3 «Обязательства в области экономики и управления образованием» также в основном выполнен. Отдел образования и профсоюз осуществляют согласованную политику по реализации областных и муниципальных законов и иных актов, направленных на развитие отрасли и социальную защиту работников образования и обучающихся.

Свидетельством приоритетности финансирования образования, а это записано в пункте 3.5 Соглашения, является возрастающий год от года объем денежных средств, вкладываемых в отрасль. Не стал исключением и прошедший год.

Цель у всех одна — воспитать достойного гражданина страны. Вот почему, Правительство Российской Федерации и Ростовской области, Администрация Константиновского района выделяют средства на модернизацию и ремонт школ, детских садов, создание доступной среды, приобретение оборудования и учебной литературы. На подготовку образовательных организаций к новому учебному году из средств муниципального бюджета израсходовано 3млн. 498 тысяч рублей.

В Стычновской и Михайловской школах на школьные маршруты вышли два новых автобуса. В Верхнепотаповской, Нижнежуравской, Михайловской и Белянской школах проведены работы по замене деревянных окон и дверных блоков металлопластиковыми. На условиях софинансирования областного и местного бюджетов в Верхнепотаповской школе проведен ремонт кровли на общую сумму 1млн. 559 тыс.руб.

За счет средств резервного фонда

— для школ района приобретена компьютерная техника и оргтехника на сумму 1млн. 946 тыс.руб.,

— для Центра внешкольной работы закуплено оборудование — интерактивные образовательные решения LEGO, а также оборудование для пищеблока детского сада «Аленушка», заменены оконные блоки в детском саду «Виноградинка».

Всего в прошедшем учебном году из федерального, областного и муниципального бюджетов в систему образования Константиновского района направлено почти 432 млн. рублей, в том числе 154 млн. из местного бюджета

Во исполнение пункта 3.2 Соглашения в 2018году ежемесячно проводился мониторинг по своевременной выплате заработной платы работникам образовательных учреждений. Согласно представляемым данным, в течение всего года задолженность по выплате заработной платы работникам отсутствовала.

Заработная плата работников на сегодняшний день составляетРуководители — 26,9 т.руб, учителя −26,7 тысруб, воспитатели ДОУ −19.4 т .руб, педагоги доп образования 26,8т.руб. мл обслуживающий персонал −11.163 руб

На повышение заработной платы ,на надбавку учителям за качество работы ежегодно выделялись значительные денежные средства. Заработная плата работникам выплачивается в соответствии с областным и местным «Постановлениями о оплате труда».

Во всех образовательных учреждениях разработаны Положения по оплате труда .Заработная плата выдаётся 2 раза в месяц..

Компенсация на книгоиздательскую продукцию включена в состав заработной платы

Реализуя 4-й раздел Соглашения «Кадровая политика», отдел образования ежегодно осуществляет анализ кадрового обеспечения учреждений образования , в том числе возрастного состава, текучести кадров, дефицита кадров по предметам (специальностям)

Законом «Об образовании» в Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в обществе, и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности.

В образовательных организациях нашего района трудятся 3 учителя имеющих почетное звание «Заслуженный учитель», «Почетный работник общего образования» отмечены 32 человек, Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства образования РО награждены 115человек.награды правительства РО, почетные грамоты Законодательного собрания РО имеют −25 чел

Совершенствуется система повышения квалификации педкадров Ежегодно повышают свою квалификацию руководители ,учителя, воспитатели образовательных учреждений. Оплата курсовой подготовки осуществляется из областного и местного бюджетов На эти цели затрачено около 300 тыс. руб

Согласно пункту 4.4 Соглашения, созданы необходимые условия для организации и проведения аттестации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений района в соответствии с новой федеральной нормативной базой. Имеют высшую квалификационную категорию 159человека, первую — 147

Во исполнение пункта 4.5 Соглашения повышению профессионального мастерства и престижа труда педагогов также способствуют областные и районные профессиональные конкурсы.

В период с декабря 2017 года по январь 2018 года проведен муниципальный этап конкурса «Учитель года Дона — 2018». Дипломом лауреата премии Губернатора Ростовской области награждена победитель областного конкурса «Лучший педагогический работник дошкольного образования Ростовской области» Т.А. Серебрякова, воспитатель МБДОУ № 4 «Золотой ключик».

Участниками конкурса стали 18 педагогических работников из 17 муниципальных образовательных организаций: Стряпчева О.В., Кондратенко М.Ф. (МБОУ СОШ № 1), Меджидова Ю.К. (МБОУ «Николаевская СОШ»), Берестова Л.С. (МБОУ СОШ № 2), Афанасьева М.И. (МБОУ «Ведерниковская ООШ»), Хромова Е.П. (МБОУ «Верхнепотаповская СОШ»), Стовба Ю.С. (МБОУ «Богоявленская СОШ»), Рябышенкова Н.Д. (МБОУ «Нижнежуравская ООШ»), Хромовских Е.В. (МБОУ «Гапкинская СОШ»), Сафонова Н.А. (МБДОУ № 6 «Колосок»), Дорофеева И.И. (МБДОУ № 3 «Солнышко»), Ларина И.А. (МБДОУ № 14 «Теремок»), Ляшова Е.С. (МБДОУ № 4 «Золотой ключик»), Хохлачева А.С. (МБДОУ № 11 «Березка»), Кандакова Е.Н. (МБДОУ № 13 «Колобок»), Хныкина С.В. (МБДОУ № 8 «Росинка»), Прикидьева Н.Г. (МБДОУ № 2 «Ладушки»), Акулиничева Н.М. (МБОУ «Стычновская СОШ»).

Победителями муниципального этапа конкурса «Учитель года Дона — 2018» стали: в номинации «Учитель года» — Берестова Лилия Сергеевна, учитель биологии МБОУ СОШ № 2;в номинации «Воспитатель года» — Ларина Ирина Алексеевна, воспитатель МБДОУ № 14 «Теремок»; в номинации «Педагогический дебют» — Стовба Юлия Сергеевна, учитель начальных классов МБОУ «Богоявленская СОШ»; в номинации «Педагог — психолог» — Хромовских Елена Васильевна, педагог — психолог МБОУ «Гапкинская СОШ».

Все участники конкурса награждены денежными премиями районной организации профсоюза

Учитывая, что приоритетный национальный проект «Образование» призван ускорить процесс модернизации образования, повлиять на повышение социального статуса учителей и других работников образования, районная организация Профсоюза совместно с социальными партнёрами принимала активное участие в его реализации.

Педагоги нашего района нередко становятся победителями и призерами профессиональных областных и всероссийских конкурсов.

По результатам открытого конкурса, общественной экспертизы и сформированного рейтинга областной конкурсной комиссии учитель русского языка и литературы МБОУ «Гапкинская СОШ» Московкина Елена Михайловна стала Лауреатом премии Губернатора Ростовской области в рамках приоритетного национального проекта «Образование» в 2018 году.

Победителями муниципального этапа конкурса «Учитель года Дона — 2018» стали: в номинации «Учитель года» — Берестова Лилия Сергеевна, учитель биологии МБОУ СОШ № 2;в номинации «Воспитатель года» — Ларина Ирина Алексеевна, воспитатель МБДОУ № 14 «Теремок»; в номинации «Педагогический дебют» — Стовба Юлия Сергеевна, учитель начальных классов МБОУ «Богоявленская СОШ»; в номинации «Педагог — психолог» — Хромовских Елена Васильевна, педагог — психолог МБОУ «Гапкинская СОШ».

В соответствии с пунктом 4.9.При заключении коллективных договоров в образовательных организациях предусмотрены разделы по защите социально-экономических и трудовых прав работников из числа молодежи, содержащие, в том числе, вопросы: организации работы по формированию и обучению резерва из числа молодежи на руководящие должности; закрепления наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы.закрепления мер развития творческой активности молодежи, активизации и поддержкимолодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

В соответствии с пунктом 6 Соглашения отделом образования и районной организацией Профсоюза проводились проверки исполнения нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда, и использования фонда оплаты труда в образовательных учреждениях. Результаты проверок доводились до сведения зав районо и руководителей учреждений образования.Осуществлялсяконтроль за соблюдением порядка заключения трудовых договоров с работниками образовательных организаций, предусмотренного трудовым законодательством, Федеральным

В соответствии с разделом 9 Соглашения и действующим законодательством отделом образования совместно с профсоюзом осуществляется реализация государственной политики по вопросам охраны труда.

Закон «Об образовании» предусматривает охрану здоровья обучающихся, и в том числе организацию питания и оздоровление школьников .и педагогов В образовательных организациях Константиновского района в рамках проекта модернизации 9 столовых и пищеблоков оснащены современным оборудованием. Это позволило усовершенствовать модель организации системы школьного питания, привести в соответствие современным технологиям материально-техническую базу школьных столовых, обеспечить эффективный контроль соблюдения санитарных норм и правил, технологий приготовления блюд и довести долю школ, имеющих современное технологическое оборудование, до 91 процента.

В Константиновском районе с 2012 года активно реализуется проект по здоровьесбережению в Средней школе № 2, Николаевской школе. Верхнепотаповской и Богоявленской школ , СОШ № 1 и Гапкинской щколе установлены аппаратно-программные комплексы доврачебной диагностики «Армис», что позволит проводить доврачебную диагностику для 86% школьников района.. Педработники так же имеют воэможность пройти доврачебную диагностику

Для занятий физической культурой и спортом, организации активной занятости обучающихся во второй половине дня, спортзалы 9 школ оснащены современным спортивным оборудованием и инвентарем. Тренажёрами школ пользуются и работники образовательных учреждений. В 2018 году открыт зал борьбы братьев Самургашевых.

Выделяются средства на бесплатные медицинские осмотры. В текущем году выделено на эти цели 2.1 млн.руб.

Гарантии прав профорганов соблюдаются.

Своевременно и в полном объёме отчисляются страховые взносы.

Производиться оплата коммунальных услуг педработникам , в том числе и находящимся на пенсии.

По итогам рейтинга, проведенного отделом образования и профсоюзной организацией среди школ района, почётные места распределились следующим образом: 1 место МБОУ СОШ № 2, второе МБОУ СОШ № 1, 3 мест —Гапкинская СОШ. Рейтинг организаций дополнительного образования остался неизменным: 1 место — Центр внешкольной работы, 2 место — спортивная школа № 2, 3 место — спортивная школа № 1.

Рейтинг среди дошкольных образовательных организаций. Тройка лидеров такова: 1 место ——Теремок , второе — Золотой ключик , третье — Аленушка Золотой ключик

Но не все пункты Соглашения выполняются:

  1. Не выделяются средства на санаторно — курортное лечение.
  2. Работникам ,вышедшим на пенсию не выплачивается единовременное пособие (только на августовской конференции, лицам ,достигшим пенсионного возраста вручается подарок стоимость 1000 руб).
  3. Нет социальных гарантий для молодых специалистов

Правозащитная деятельность районной организации Профсоюза, как и в предыдущие годы, осуществлялась в отчетном периоде по следующим основным направлениям:

— осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового — законодательства;

— участие в договорном регулировании социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства;

— досудебная и судебная защита прав и профессиональных интересов работников образовательных учреждений;

— правовое обеспечение договорного регулирования социально- «трудовых отношений в рамках социального партнерства;

— проведение обучающих семинаров с профсоюзным активом, руководителями образовательных организаций.

информационно-методическая работа по правовым вопросам;

— оказание бесплатной юридической помощи по вопросам применения законодательства и консультирование членов профсоюза.

В отчетном году правозащитную работу осуществляла председатель КРОП РО, внештатный правовой инспектор труда —Попова Н.С и внештатный правовой инспектор Сорокина Е.А. Комплексные и тематические проверки осуществлялись на основании постановлений районной организации, Профсоюза. (постановление Президиума Совета Профсоюза от 20 февраля 2018г № 28 » О проведении профсоюзных проверок в профорганизациях в 2018г"

  • Утверждались сроки проведения проверок, темы, вопросы, подлежащие проверке, проводились семинары, участники семинаров получали раздаточный материал..

В 2018 г. Проведены 2 комплексные профсоюзные проверки в профсоюзных организациях ГБОУ СПО РО КТТ, МБДУ "Золотой ключик".

Были проверены:

— правила внутреннего трудового распорядка;

— локальные нормативные акты учреждения, содержащие нормы трудового права, устанавливающие обязательные требования либо касающиеся трудовой функции работников, в том числе положения об оплате труда, премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах;

— график отпусков;

— трудовые книжки, Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;

— ведомости на выдачу заработной платы;

— расчетные листки;

В ходе поверки выявлены следующие нарушения

В ГБОУ СПО РО КТТ- 21 нарушение

1 нарушение — отсутствие согласования с представительным органом работников при составлении графика отпусков.

У 5-ти сотрудников нет росписей в трудовых книжках .

10 чел не расписались в графике отпусков

5 чел не выданы расчетные листки

В МБДУ"Золотой ключик" 22нарушения

Нет росписей работников в трудовых книжках, — 2 чел.

Не вписаны документы на внутренней стороне обложки трудовой книжки об изменении фамилии -2 чел.

Не вписаны в трудовую книжку сведения о присвоении квалификационной категории-3 чел ,

10 чел. не выданы расчетные листки

5 чел не расписались в графике отпусков

В ходе проверки выписано 43 Представление об устранении выявленных нарушений. Все нарушения устранены в ходе проверки.

Проведена одна тематическая проверка по соблюдению трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов РФ «По вопросам установления и распределения учебной нагрузки работников образовательных учреждений в 2018году». В МБОУ СОШ № 1 , МБОУ Николаевская СОШ , МБУ ДОД ДЮСШ № 1.

Проверкой установлено следующее:

Основанием при установлении учебной нагрузки работнькам образовательных учреждений являлись :приказы об установлении учебной нагрузки, штатные расписания, тарификационные списки ,трудовые договоры с сотрудниками и дополнительные Соглашения к трудовым договорам и другие локальные акты образовательных учреждений.

В ходе проверки установлено 32 нарушения

У 7 сотрудников МБУ ДОД ДЮСШ № 1, у 10 чел. , МБОУ Николаевская СОШ в дополнительных Соглашениях к трудовым договорам отсутствуют сведения об изменении учебной нагрузки

У 10 работников МБОУ СОШ № 1 отсутствуют письменные согласия на установление учебной нагрузки больше нормы часов.;

У 3 сотрудников МБОУ СОШ № 1 и у2 чел МБОУ Николаевская СОШ нарушен порядок установления учебной нагрузки для учителей .находящихся в отпуска по уходу за ребенком.

В ходе проверки выписано 32 Представления об устранении выявленных нарушений. Все нарушения устранены в ходе проверки.

Была проведена тематическая проверка по теме «Соблюдение Трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками образовательных организаций»

Проверка проводилась в 4- х образовательных учреждениях:

МБОУ Мариинская ООШ , МБДУ Березка, МБОУ СОШ № 2 , ГБОУ СПО Конст ПК

При проверке были проанализированы и проверены документы образовательных учреждений действующие в 2018году:

В ходе проверки установлено 38нарушений

У 6 чел из МБДУ Березка в личных карточках не повторены записи .внесенные в трудовые книжки

У 12 сотрудников МБОУ СОШ № 2 нет росписи ,подтверждающей получение работником экземпляра трудового договора

5 чел из ГБОУ СПО РО Конст ПК.и 10 чел Мариинская ООШ не ознакомлены под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников.

У 5 чел из ГБОУ СПО РОКонст ПК факт получения дополнительного соглашения не подтвержден подписью работника

По результатам выданы представления об устранении 38 выявленных нарушений.

В отчетном году не направлялись материалы в органы прокуратуры.

  • На личном приеме принят 20 человек. Самыми актуальными вопросами, по которым оказывалась правовая помощь, являлись: реализация права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью; вопросы начисления заработной платы и распределения стимулирующей части; выплаты компенсаций за коммунальные услуги; оплаты прохождения медосмотра; оплаты командировочных расходов; вопросы, связанные с распределением учебной нагрузки; аттестацией педагогических работников.

Показатель

экономической эффективности правозащитной работы

профсоюзных организаций

Сумма произведенных и причитающихся денежных выплат работникам

(объем выделенных дополнительно бюджетных средств)

(в руб.)

Документы, подтверждающие осуществление выплат

(выделение бюджетных средств)

Подготовка документов и участие в рассмотре­нии индивидуальных трудовых споров в ко­миссиях по трудовым спорам и в судах

(с учетом стоимости юриди­ческих услуг в регионе)

0.32 млн. руб (возврат пенсии, услуги адвоката,

Возврат расходов по оплате госпошлины.

Решение Октябрьского районного суда г Каменоломни

от 07.11..2018,

Правовая помощь чле­нам Профсоюза на лич­ном приеме и -юридическая консультация от 800 руб

Суммы предполагаемых расходов денежных средств в результате: юридической консультации членов Профсоюза составила — 0,02 млн. руб.

Журнал и карточки учета приема посетителей по правовым вопросам

Судебная форма защиты социально-трудовых прав работников образования по-прежнему является одним из самых эффективных и результативных способов правовой защиты

В 2018 году оказана правовая помощь 1 члену профсоюза при оформлении документов в суд по назначению льготной пенсии , Учитель работал в ДНР в Степановской общеобразовательной школе I —III ступеней(. Украина.) заместителем директора по воспитательной работе и вел часы. ПФР не засчитал 13лет 8 месяцев Пенсию учителю вернут за период с 17.01.2018 г И еще 17 лет до достижения 65 лет учитель будет получать пенсию

В 2016 году было выиграно дело по зачету в страховой стаж 10лет трудовой деятельности. Учителю сельской школы было отказано в назначении пенсии из-за неправильных записей в трудовой книжке Исключены периоды работы в должности организатора внешкольной и внеклассной работы с ведением часов учителем в сельской местности. в 2018 году прибыль учителя от полученной пенсии составила 0.13 млнруб. И ещё 6 лет до достижения пенсионного возраста учитель будет получать пенсию по выслуге.

В сентябре 2013 года Истец выиграл 10 лет 6 мес.7 дней. в 2018 году прибыль учителя от полученной пенсии составила 0.09 млн. руб в дальнейшем будет получать пенсию по выслуге ещё 1 год.

Гарантии прав профорганов соблюдаются.

В 2018 г. Константиновской районной организацией Профсоюза проводилась работа по осуществлению профсоюзного контроля за состоянием охраны труда, а также организацией оздоровления членов Профсоюза.

Одним из важнейших направлений работы профкомов в области охраны труда и здоровья работников является организация и осуществление общественного контроля за соблюдением работодателем и должностными лицами законодательства об охране труда и окружающей среды.

В районной организации в 2018 году есть внештатный технический инспектор труда. В соответствии с положениями, закрепленными в Соглашении, обкомом профсоюза постоянно осуществлялся контроль:

— за соблюдением работодателями Трудового Кодекса РФ, законодательства об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других актов, действующих в соответствии с законодательством в образовательных учреждениях;

— за защитой трудовых прав и интересов членов Профсоюза в судебных органах;

— за соблюдением социальных гарантий работников образовательных учреждений в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций.

Ежегодно подводятся итоги выполнения Регионального отраслевого Соглашения на совещании, на котором Министр общего и профессионального образования Ростовской области Балина Л.В., Председатель областной организации Профсоюза Лалетин И.Н. информирует профсоюзный актив об итогах выполнения данного Соглашения.

Региональное Соглашение способствует улучшению условий, охраны труда и здоровья работников в образовательных организациях.

В свою очередь практически все первичные профсоюзные организации имеют коллективный договор с разделом: «Охрана и условия труда». Ежегодно заключаются Соглашения по охране труда. По выполнению Соглашений два раза в год (по полугодиям) составляются акты.

В 24 первичных профсоюзных организациях образовательных учреждений имеются уполномоченные по охране труда. В 2016 году было организовано обучение по охране труда. Всего было обучено 63 человека

В этом году для уполномоченных по охране труда и председателей первичных профсоюзных организаций был проведен семинар «Законодательство по охране труда. Организация работы уполномоченных по охране труда и комиссии по охране труда в ОУ». Вопросы охраны труда рассматривались на совещаниях руководителей ОУ. В образовательные учреждения были направлены положения о СУОТ.

Внештатный технический инспектор труда является членом комиссии по приемке учреждений образования к началу нового учебного года, к работе в осеннее — зимний период. Проверялось выполнение требований санитарно-гигиенической и пожарной безопасности, готовность кабинетов, пищеблоков, учебных мастерских, спортзалов, приказ по охране труда на начало учебного года, состояние и наличие документации по вопросам охраны труда. Проверено 30 учреждений. По итогам приемки учреждений образования к началу нового учебного года и работе в осенне-зимний период представления не выдавались, выявленные в ходе обследований нарушения правил и норм охраны труда включались в Акты приемки учреждений.

Районная организация приняла участие в общепрофсоюзной тематической проверке по осуществлению контроля за безопасной эксплуатацией зданий и сооружений образовательных организаций. Проверку осуществляли уполномоченные лица по охране труда. Было проверено 34 учреждения и выявлено 26 нарушений. Результаты проверки были рассмотрены на заседании президиума и доведены до руководителей образовательных организаций.

В образовательных организациях 1470 рабочих места, на всех проведено СОУТ.

Личных обращений, заявлений и жалоб членов профсоюза по вопросам нарушений законодательства по охране труда председетелем и уполномоченными по охране труда не рассматривались из-за их отсутствия.

Исходя из анализа работы, профсоюзному активу, уполномоченным лицам по охране труда профсоюзных комитетов необходимо:

— повышать уровень теоретических знаний и практических навыков по организации общественного контроля;

— систематически анализировать выполнение договорных положений Соглашений по охране труда;

— осуществлять контроль за возвратом 20% сумм страховых взносов ФФС на организацию предупредительных мер по охране труда;

Основными проблемами в реализации прав членов профсоюза на здоровые и безопасные условия труда по-прежнему остаются недостаточное финансирование мероприятий по охране труда.

Председатель К РОП РО Н.С. Попова