1 Колонка 2 Колонки Страница: 1 колонка | 2 колонки

Контакты     



http://www.maikasoft.com.ua/futbolki-order

печать на футболках киев

купить футболки для печати


Профсоюз


Новости профсоюза >>




В состав Константиновской районной организации Профсоюза работников образования и науки входит 31 первичная профсоюзная организация.

Председатель районной организации Попова Нина Сергеевна.
Тел.891856105, 89281933461. e-mail: konst.ns@mail.ru

Организация осуществляет свою деятельность на основании Общего положения о Константиновской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (утверждено viii конференцией 3ноября 2011 года).

Заключено Отраслевое соглашение между Муниципальным учреждением «Отдел образования администрации Константиновского района» и Советом председателей Константиновской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки на 2013 — 2015 годы.

Итоги работы Константиновской районной организации Профсоюза
за 2012год и задачах на 2013 г.

Профсоюз работников народного образования и науки — это общественная организация учителей, учебно — вспомогательного персонала образовательных учреждений. Они объединились для того, чтобы вместе защищать свои социальные и трудовые права, совместными усилиями добиваться достойной заработной платы, лучших условий труда, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту.
Слово «профсоюз» для нас привычно ассоциируется с оказанием материальной помощи, организацией культурно — массовой и оздоровительной работы. Всем этим профсоюзы по — прежнему занимаются, но их главная задача и основная цель сегодня — в представлении интересов и защите социально — трудовых прав работников.

За отчётный период вступили в профсоюз 54 человека(в школах -40 чел, в ДОУ — 14) Выбыло79 человек (школы-53, ДОУ- 15, дополнительное образование 10, отдел образования — 1 чел.) По собственному желанию вышли из профсоюза 58 человек(36 — это техперсонал, 22 — педработники.) В связи с увольнением выбыл 21 человек (это пенсионеры по возрасту и по выслуге лет, в связи со сменой места работы)

По сравнению с прошлым годом профсоюзная организация уменьшилась на 25 человек так как принято было в профсоюз меньше, чем вступило. Меньше стало в школах на 13 чел, в на ДОУ — 1, дополнительное образование 10, отдел образования — 1 чел.)

Количество членов профсоюза — 856 человек, что составляет 74% от количества работающих в организациях, состоящих на профсоюзном учёте. Это меньше чем в прошлом году на 2%.

По мотивации профсоюзного членства были проведены следующие мероприятия:
На президиуме осуществлён анализ состояния профсоюзного членства в разрезе первичных организаций Профсоюза.

Проведён конкурс на лучшую профсоюзную организацию.

Проведено анкетирование председателей первичных профсоюзных организаций по актуальным вопросам внутрисоюзной работы.

Проведено анкетирование молодых педагогов, воспитателей по вопросу адаптации в педагогической деятельности на рабочем месте.

Обеспечение 100% электронной связью между первичками.
Регулярное информирование первичек о работе Обкома Профсоюза.

Использование культурно-массовых мероприятий, профессиональных праздников, конкурсов и спортивных мероприятий для повышения имиджа Профсоюза

За отчётный период для председателей ПК, было проведено два семинара. На них рассматривались вопросы по подготовке и проведению тематической проверки, о компенсационных выплатах, аттестации педагогических работников.

На учёте в профсоюзной организации состоит 813 женщин, молодёжи до 35 лет 62 человека.

О правозащитной работе. Была проведена проверка по теме «Соблюдение Трудового законодательства по вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам образовательных учреждений за работу в ночное время» Проверка проводилась в 14 образовательных учреждениях:

— 5 МБОУ ДОУ Сказка, МБОУ ДОУ Колобок, МБОУ ДОУ Светлячок, МБОУ ДОУ Росинка, МБОУ ДОУ Алёнушка.

— 6 МБОУ КСШ № 1, МБОУ ДОУ № 2, МБОУ Журавская ООШ, МБОУ Белянская ООШ, Верхнепотаповская СОШ, МБОУ Ведерниковская ООШ.

— 3 МБОУ ДОД ДЮСШ № 1, МБОУ ДОД ДЮСШ № 2, , МБОУ ДОД ЦВР.

Проверка осуществлялась председателем районной профсоюзной организации — внештатным правовым инспектором труда Поповой Н.С. совместно с внештатным техническим инспектором
8 руководителям образовательных учреждений направлены представления об устранении выявленных нарушений так, как у 21 работника(сторожа) из 54 в трудовых договорах не был прописан конкретный размер повышения оплаты труда в ночное время.

Все нарушения устранены в ходе проверки.
В связи с тем, что закончилось действие старых, в текущем году 4 организации заключили новые Колдоговора: в МБОУ Стычновская СОШ, в МБОУ Михайловская ООШ, МБДОУ Алёнушка,.Николаевская спецшкола

Оказана правовая помощь при составлении этих Колдоговоров. Во все организации направлены материалы с требованиям к Колдоговорам, с перечнем необходимых Приложений, образцы Колдоговоров и Приложений. Проведены индивидуальные консультации. Работа проводилась совместно с юристом Отдела образования. Проведена экспертиза Коллективных договоров.
В ходе проверки проведена экспертиза 14 локальных нормативных актов. Это «Положения об оплате труда работников образовательных учреждений.»

Рассмотрена и удовлетворена жалоба учителя пенсионера МБОУ Николаевская СОШ Кондаковой З. М. На новый учебный год учителя тарифицировали на 12 часов, вместо прошлогодних 18 После рассмотрения жалобы учитель получила полную нагрузку, Экономический эффект -0,0342 млн. рублей.

На личном приеме принято 25 человек. Даны консультации по вопросам оплаты труда -8, тарификации -3, оформление пенсии по выслуге лет -5, аттестации педагогических работников -6,присвоение звания Ветеран труда РО 3.

Оказана правовая помощь 5 членам профсоюза при оформлении документов в ПФ.

В результате консультации учителю Богоявленской СОШ Лагода Л.П в льготный стаж для назначения пенсии по выслуге лет ПФ засчитано 1,5года по уходу за ребёнком. ПФ мотивировал отказ тем, что Лагода работала в колхозном детсаду. Но согласно п.46 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, если гражданин являлся членом колхоза, но выработал установленный минимум трудового участия, то годы засчитываются в страховой стаж как полные календарные годы. Экономический эффект составил 0,108 млн рублей.

Экономическая эффективность от повышения заработной платы -2,935 млн. руб. Из них 2,195 млн. руб из местного бюджета.

Гарантии прав профорганов соблюдаются.

Председатель профсоюзной организации выступила на митинге 1 Мая 2012 г.

Проведено 2 совместных семинара для директоров и председателей ПК по вопросам оплаты труда, аттестации педработников.

Профсоюзными организациями осуществлялся контроль за состоянием охраны труда в учреждениях образования.

В каждой организации есть уполномоченные по охране труда.

Во всех первичных профсоюзных организациях заключены коллективные договора. В них есть разделы, касающиеся охраны труда.

Систематически осуществляется контроль за соблюдением требований по охране труда специалистами отдела образования, различными контролирующими органами, руководителями образовательных учреждений, председателями профком.

Заключено Соглашение между отделом образования и районной профсоюзной организацией.

В соответствии с разделом 9 Соглашения и действующим законодательством, отделом образования совместно с профсоюзом осуществляется реализация государственной политики по вопросам охраны труда.

Во всех образовательных учреждения составлены Паспорта безопасности образовательного учреждения Для обеспечения безопасности учебно — воспитательного процесса локальными актами образовательных учреждений определены функциональные обязанности работников в области охраны труда, разработаны инструкции и иные распорядительные акты, организовано обучение ответственных лиц(в этом году их обучено 29 человек). Своевременно и качественно проводятся инструктажи с работниками и обучающимися. Вопросы охраны труда регулярно рассматриваются на совещаниях с руководителями и работниками образовательных учреждений. Во всех образовательных учреждениях в соответствии с действующим законодательством разработаны планы эвакуации при пожаре, других чрезвычайных происшествий, а также разработан механизм действия сотрудников в случае возникновения чрезвычайных ситуаций.
Мероприятия, касающиеся обеспечения безопасности образовательных учреждений, финансируются в полном объёме. Финансирование мероприятий по охране труда составило 22383,1 тыс. руб.

Средства затрачивались на противопожарные мероприятия, на текущий ремонт зданий, котельных, ремонт технологического оборудования, испытание и измерение осветительных систем, на приобретение спецодежды и моющие средства, на обучение специалистов по охране труда. Все образовательные учреждения в полном объёме обеспечены первичными средствами пожаротушения, имеется автоматическая система пожарной сигнализации, система речевого оповещения людей о пожаре. Выделены средства на аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Выделяются средства на бесплатные медицинские осмотры. В текущем году выделено на эти цели 2200 тыс руб.

Во всех школах есть столовые Для создания более комфортных условий работы поваров в 2012 г. для кухонь закуплено и установлено новое оборудования на 5400 тыс. руб

Для спортивных залов приобретено современное спортивное оборудование на 625 тыс. руб.

Построена спортивная площадка стоимость 6 млн. руб.

Капитально отремонтировано здание МБОУ Богоявленская СОШ, на ремонт затрачено 14 млн. руб. для школы куплена мебель на 1,5 млн. руб.

За отчетный период жалоб от работников не поступало. Индивидуальными средствами защиты, в основном халатами и перчатками, обеспечиваются уборщики служебных помещений, повара, дворники, кочегары. Спецобувь не выделяется.

За последнее время несчастных случаев на производстве не было.

Методическое руководство осуществляется через проведение периодических семинаров, снабжение соответствующей литературой, памятками, инструкциями.

Недостатки: 1.Не выделяются средства в полном обьёме на оплату за аттестацию рабочих мест (АРМ) по условиям труда.

2. Не выделяются средства на санаторно — курортное лечение.

…Основными задачами районной профсоюзной организации считать на 2013год:

— Разработку и осуществление организационных и финансовых мер по мотивации профсоюзного членства

— Организацию широкого распространения информации о деятельности профсоюзов

-.Создание условий для реализации и защиты трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов членов Профсоюза

— Пропаганда развития культурно-массовой, здоровой и спортивной жизни членов профсоюза

-Отслеживать соблюдение норм охраны труда.